[지혜의 서재] 우리는 왜 '평균'이라는 유령에 시달리는가?: 토드 로즈의 《평균의 종말》이 밝히는 3가지 '개인성의 부활' 통찰

목차

평균이라는 틀을 깨고 나오는 고유하고 다채로운 개인

프롤로그: 4,063명의 조종사 중 '평균'은 단 한 명도 없었다

안녕하세요, 인사이터 K입니다.

 

우리는 평생 '평균'과 비교당하며 살아갑니다. "평균 점수는 넘어야지", "평균 연봉은 받아야지", "평균적인 시기에 결혼해야지". 우리는 평균이 곧 '정상'이고, 그 기준에서 벗어나면 '비정상'이나 '낙오자'라고 믿습니다.

 

하버드 교육대학원 교수이자 개개인학 연구소를 이끄는 토드 로즈는 이 믿음이 19세기 산업혁명이 만들어낸 거대한 허상이라고 폭로합니다. 그는 1950년대 미 공군의 흥미로운 연구를 소개합니다. 공군은 조종석을 설계하기 위해 조종사 4,000명의 신체 치수를 재서 완벽한 '평균 조종사'의 모델을 만들었습니다. 하지만 놀랍게도 그 평균치에 모든 항목이 들어맞는 조종사는 단 한 명도 없었습니다.

 

평균을 위한 시스템은 결국 누구에게도 맞지 않는 시스템입니다. 오늘은 이 책이 던지는, 나를 가두는 평균의 감옥을 부수고 나만의 탁월함을 찾는 3가지 핵심 '개인성' 통찰을 공유하겠습니다.

 

https://link.coupang.com/a/de07g4

평균의 종말:평균이라는 허상은 어떻게 교육을 속여왔나 - 교육학 일반 | 쿠팡

 

---

1. 📉 통찰 1: '평균적인 사람'은 없다 (들쭉날쭉의 원칙)

우리는 인간의 재능을 IQ나 수능 점수처럼 '한 줄(1차원)'로 세울 수 있다고 믿습니다. 하지만 인간의 특성은 다차원적입니다.

핵심 통찰: 저자는 '들쭉날쭉의 원칙(Jaggedness Principle)'을 제시합니다. 덩치가 큰 사람이 키도 크고, 어깨도 넓고, 다리도 길까요? 반드시 그렇지는 않습니다. 지능도 마찬가지입니다. 언어 지능이 높은 사람이 반드시 수리 지능이나 감성 지능이 높은 것은 아닙니다. 모든 인간의 재능은 들쭉날쭉(Jagged)합니다. 나를 평균 점수라는 하나의 숫자로 요약하는 것은 나의 고유한 강점(Peak)과 약점(Valley)을 모두 지워버리는 폭력입니다. 당신은 '평균 이하'가 아니라, 단지 어떤 부분은 낮고 어떤 부분은 월등히 높은 들쭉날쭉한 존재일 뿐입니다.

• 인사이트 적용: 자신의 능력을 "나는 머리가 좋아/나빠"라는 식으로 뭉뚱그려 평가하지 마십시오. 대신 "나는 암기력은 약하지만(Valley), 맥락을 파악하는 통찰력은 강하다(Peak)"는 식으로 능력을 분해하십시오. 약점을 보완하느라 시간을 쓰기보다, 당신의 뾰족한 강점(Peak)이 빛날 수 있는 환경을 찾아가는 것이 성공의 열쇠입니다.

2. 🗺️ 통찰 2: 정해진 길은 없다 (경로의 원칙)

사회는 성공으로 가는 '표준 경로'가 있다고 가르칩니다. "일찍 걷고, 일찍 글을 깨치고, 명문대를 가고..." 이 속도에서 뒤처지면 우리는 불안해합니다.

핵심 통찰: 하지만 인간의 발달은 사다리 오르기가 아니라 '그물망(Web)'과 같습니다. 어떤 아이는 기어 다니는 단계를 건너뛰고 바로 걷습니다. 어떤 사람은 대학을 중퇴하고 사업을 하다 뒤늦게 공부를 시작합니다. 저자는 '경로의 원칙(Pathways Principle)'을 통해, 같은 결과(성공)에 도달하는 길은 무수히 많으며, '빠른 것'이 '똑똑한 것'은 아니라고 강조합니다. 속도는 재능의 척도가 아닙니다. 남들보다 늦는다고 해서 당신이 실패하고 있는 것은 아닙니다. 단지 당신에게 맞는 경로를 걷고 있을 뿐입니다.

• 인사이트 적용: "이 나이쯤엔 이걸 했어야 하는데"라는 나이의 압박을 버리십시오. 모든 꽃이 봄에 피지는 않습니다. 국화는 가을에 피어야 가장 아름답습니다. 타인의 속도계가 아닌, 나만의 시계를 믿고 묵묵히 나아가십시오.

3. 🧩 통찰 3: 시스템보다 개인이 먼저다 (개개인성의 원칙)

우리는 시스템(학교, 회사)에 자신을 끼워 맞추려고 노력합니다. 하지만 미래는 시스템이 개인에게 맞추는 시대입니다.

핵심 통찰: 산업 시대에는 표준화된 부품처럼 대체 가능한 인간(평균적인 인간)이 필요했습니다. 하지만 이제는 AI가 평균적인 일을 대체하고 있습니다. 이제 필요한 것은 표준을 거부하고 자신만의 색깔을 가진 괴짜(Outlier)입니다. 구글이나 넷플릭스 같은 혁신 기업들은 더 이상 학벌(평균적 지표)을 보지 않습니다. 그들은 지원자가 어떤 구체적인 프로젝트를 수행했고, 어떤 들쭉날쭉한 능력을 가졌는지를 봅니다. '평균의 종말'은 곧 '개인의 시대'가 도래했음을 알리는 신호탄입니다.

• 인사이트 적용: 이력서에 표준적인 스펙을 한 줄 더 넣으려 애쓰지 마십시오. 대신 당신만이 할 수 있는 독특한 경험(Portfolio)을 만드십시오. 시스템에 순응하는 모범생이 아니라, 시스템의 빈틈을 파고드는 혁신가가 되어야 살아남습니다.

에필로그: 당신은 등급으로 매겨질 수 없다

《평균의 종말》은 우리에게 해방감을 줍니다. 당신이 그동안 사회 적응에 실패했다고 느꼈다면, 그것은 당신의 문제가 아니라 평균이라는 잣대가 잘못되었기 때문입니다. 이 책의 통찰을 통해 당신이라는 존재의 고유한 무늬를 회복하고, 누구와도 비교할 수 없는 대체 불가능한 삶을 사시길 응원합니다.

 

https://link.coupang.com/a/de07g4

평균의 종말:평균이라는 허상은 어떻게 교육을 속여왔나 - 교육학 일반 | 쿠팡