경영필독서2

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  [미래 동향] 완벽을 추구하되, 실패를 용인하라: 로버트 아이거의 《디즈니만이 하는 것》이 보여준 '마법 같은 리더십' 목차프롤로그: 미키 마우스에게 아이언맨 수트를 입히다안녕하세요, 인사이터 K입니다. 2005년, 로버트 아이거가 CEO에 취임했을 때 디즈니는 '잠자는 숲속의 미녀'처럼 침체에 빠져 있었습니다. 애니메이션은 픽사에 밀렸고, 내부는 정치 싸움으로 썩어가고 있었죠. 하지만 15년 뒤, 디즈니는 픽사(토이 스토리), 마블(어벤져스), 루카스필름(스타워즈), 21세기 폭스(아바타)를 모두 품은 거대한 '콘텐츠 우주'가 되었습니다. 도대체 그는 어떻게 스티브 잡스(픽사)와 조지 루카스(스타워즈) 같은 까다로운 천재들의 마음을 얻고, 회사를 통째로 혁신했을까요? 오늘, 말단 직원에서 시작해 황제의 자리에 오른 밥 아이거의 3가지 경영 원칙을 공유합니다. https://link.coupang.com/a/dw2eqa .. 🚀 미래 동향 (경영 & 과학) 2026. 1. 23.

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  [미래 동향] 넷플릭스엔 휴가 규정이 없다: 리드 헤이스팅스의 《규칙 없음》이 증명한 '자율과 책임의 혁신' 목차프롤로그: 통제할 것인가, 자유를 줄 것인가안녕하세요, 인사이터 K입니다. 보통의 회사는 규모가 커지면 '규칙'을 만듭니다. 휴가 규정, 비용 처리 규정, 의사 결정 승인 절차... 이것이 관리하기 편하기 때문입니다. 하지만 넷플릭스는 정반대의 길을 택했습니다. "휴가? 가고 싶을 때 가라. 며칠을 쉬든 상관없다." "비용? 회사에 이득이 된다면 알아서 써라. 결재는 필요 없다." 모두가 "그러다 회사가 망할 것"이라고 했지만, 넷플릭스는 세계 최고의 미디어 제국이 되었습니다. 통제 대신 자율을 선택한 그들의 무모한 도박은 어떻게 성공했을까요? 오늘, 세상을 바꾼 3가지 자유의 조건을 공유합니다. https://link.coupang.com/a/dqBQrn 규칙 없음 - 넷플릭스 지구상 가장 빠르고 .. 🚀 미래 동향 (경영 & 과학) 2026. 1. 13.